英国首相のアンディ・バーナムは、技術や金融サービス企業で広く使われている雇用契約の非競争条項に対する政府の取締まりを発表する見込みです。首相は金曜日の演説で、従業員が企業を退社した後に競合企業で働けるのを制限するこれらの制限に政府が取り組むと発表する予定です。この措置は、制限的な通知期間にも影響する可能性があります。政府の高官はこの発表を「政府内の親企業勢力の大きな勝利」と説明しました。バーナムは、商務大臣のジョナサン・レノルズと元首相のゴードン・ブラウンとともに、マンチェスターでこの取締まりを確認します。これは、Recursive Superintelligence、Synthesia、Fuse Energyなどの英国のテクノロジー企業の創設者や経営者20人以上が、非競争条項の制限を求めて大臣たちに手紙を送った後にものです。彼らは、これらの慣行が英国企業の硅 Valley での競争能力を損なうと主張し、イノベーションを弱めるとしています。この問題は、Google DeepMindの従業員が退社して競合するAI企業を設立したことで注目 się ました。英国では約500万人の従業員が、通常6か月間の非競争条項を含む契約で働いています。去年、キア・スターマー爵士が主導して审查が開始され、全面禁止から3か月の制限まで、様々な選択肢が示されました。バーナムは、詳細を説明するのではなく、「進行方向」を示すと予想されます。Enterprise Britainは、スケールアップ企業のリーダーの87％が、採用の際に非競争条項を障害と見なしていると発見しました。Enterprise Britainの共同委員長であるブレント・ホーバーマンは、それらを禁止することが、今日の硅 Valley を形成したと述べました。しかし、CBIという企業ロビー団体は、これらがイノベーションを著しく妨げているという証拠は見ていないとstatementしました。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing