Kick It Out a reçu un record de 1 744 signalements de discrimination dans le football professionnel, amateur et en ligne au cours de la première année de sa stratégie Football United. L'organisation indique qu'une augmentation du langage anti-immigrés a contribué à cette hausse, tandis que l'amélioration des relations de signalement avec des groupes tels que Her Game Too, The Frank Soo Foundation et Football v Homophobia a également donné à davantage de personnes la confiance nécessaire pour signaler des incidents. Plus de 100 signalements ont été reçus via ces nouveaux canaux au cours de la saison 2025/26.\n\nKick It Out affirme que l'augmentation des signalements ne doit pas être considérée uniquement comme une détérioration de la culture du football, soulignant une plus grande confiance des communautés à signaler la discrimination et l'amélioration des relations avec les organisations partenaires.

Le nombre de partenariats de signalement devrait augmenter au cours de la saison 2026/27.\n\nSamuel Okafor, directeur général de Kick It Out, a déclaré : « À une époque de discrimination croissante et où nous avons besoin d'action pour rendre le jeu plus inclusif et représentatif de toutes les communautés, le football doit être plus uni pour relever ses défis. Bien que notre rapport d'impact montre une année de progrès en travaillant aux côtés de partenaires existants et nouveaux, nous savons qu'avec une collaboration supplémentaire, nous pouvons nous appuyer sur nos programmes de politique, de campagne, d'éducation et de signalement pour rendre le jeu plus accueillant pour tous. »\n\nLe rapport d'impact de la première année de Kick It Out, publié mardi, met en évidence l'ampleur du défi auquel le football est confronté. Le rapport couvre la première année de Football United, une stratégie quinquennale lancée en septembre 2025.

Plus de 11 000 personnes ont eu accès aux programmes éducatifs, 583 ont participé à Raise Your Game et 148 ont participé à Fan Education. Un partenariat avec Guinness 0.0 a permis de former plus de 3 000 employés de Greene King. Les clubs professionnels ont également publié pour la première fois des données sur la diversité de la main-d'œuvre en vertu de la règle N de la FA.