Kick It Out erhielt im ersten Jahr seiner Football-United-Strategie rekordverdächtige 1.744 Diskriminierungsmeldungen aus dem Profi-, Amateur- und Online-Fußball. Die Organisation gibt an, dass ein Anstieg der einwanderungsfeindlichen Sprache zu diesem Anstieg beigetragen habe, während verbesserte Meldebeziehungen zu Gruppen wie Her Game Too, The Frank Soo Foundation und Football v Homophobia auch mehr Menschen das Vertrauen gegeben hätten, Vorfälle zu melden. Mehr als 100 Meldungen gingen während der Saison 2025/26 über diese neuen Kanäle ein.\n\nKick It Out betont, dass der Anstieg der Meldungen nicht ausschließlich als Verschlechterung der Fußballkultur betrachtet werden sollte, sondern auf ein größeres Vertrauen der Gemeinschaften, Diskriminierung zu melden, und auf verbesserte Beziehungen zu Partnerorganisationen hinweist.

Die Zahl der Meldepartnerschaften soll in der Saison 2026/27 steigen.\n\nSamuel Okafor, Geschäftsführer von Kick It Out, sagte: „In einer Zeit zunehmender Diskriminierung, in der wir Maßnahmen benötigen, um das Spiel integrativer und repräsentativer für alle Gemeinschaften zu machen, muss der Fußball geeinter sein, um seine Herausforderungen anzugehen. Obwohl unser Wirkungsbericht ein Jahr der Fortschritte bei der Zusammenarbeit mit bestehenden und neuen Partnern zeigt, wissen wir, dass wir durch weitere Zusammenarbeit auf unseren Maßnahmen-, Kampagnen-, Bildungs- und Meldeprogrammen aufbauen können, um das Spiel für alle einladender zu gestalten.“\n\nDer am Dienstag veröffentlichte Wirkungsbericht des ersten Jahres von Kick It Out unterstreicht das Ausmaß der Herausforderung, vor der der Fußball steht. Der Bericht deckt das erste Jahr von Football United ab, einer fünfjährigen Strategie, die im September 2025 gestartet wurde.

Mehr als 11.000 Menschen nutzten Bildungsprogramme, 583 nahmen an Raise Your Game und 148 an der Fanausbildung teil. Eine Partnerschaft mit Guinness 0.0 führte zur Schulung von über 3.000 Greene King-Mitarbeitern. Profivereine veröffentlichten außerdem erstmals Daten zur Personalvielfalt gemäß FA-Regel N.