Tottenham n'a pas marqué lors de ses trois premiers matchs de championnat pour la première fois depuis la saison 1974-75, faisant match nul 0-0 contre Nottingham Forest au City Ground. Ce match nul a donné au côté de Roberto de Zerbi son premier point de la saison après les défaites contre Brentford et Newcastle.

Tottenham a dominé le match mais a manqué de tranchant malgré plus de 300 millions de livres sterling de recrutements estivaux. De Zerbi a reconnu la nécessité de faire preuve de patience avec 10 recrues seniors encore en train de trouver leur identité. Une décision correcte du VAR a annulé le but de Neco Williams, préservant ainsi le match nul.

De Zerbi a loué l'organisation et l'esprit de son équipe, mais a critiqué leur prise de décision dans le dernier tiers. Des joueurs comme Sandro Tonali, Omar Marmoush et Savio ont débuté, avec l'entraîneur notant qu'ils n'ont commencé à travailler ensemble que jeudi dernier. « Nous avons recruté de très bons joueurs, mais vous ne pouvez pas construire une équipe seulement avec des noms », a-t-il déclaré à Sky Sports.

L'ancien milieu de terrain Danny Murphy est d'accord pour dire que Tottenham a précipité son dernier ballon. Ce match nul est le huitième de Tottenham en championnat cette année, et c'est la première fois depuis avril 2022 qu'ils n'ont pas cadré un tir.

Entités clés : Entreprises : Tottenham Hotspur, Nottingham Forest, BBC Sport | Personnes : Roberto de Zerbi, Neco Williams, Sandro Tonali, Jon Paul Van Hecke, Savio, Omar Marmoush, Andy Robertson, Mohammed Kudus, Antonio Conte, Danny Murphy | Lieux : Nottingham Forest, City Ground, Brentford, Newcastle, Tottenham Hotspur Stadium

FAQ : Pourquoi les gros investissements de Tottenham ne se sont-ils pas traduits par des buts ?

Malgré plus de 300 millions de livres sterling de recrutements estivaux, Tottenham construit encore sa cohésion d'équipe. L'entraîneur Roberto de Zerbi n'a commencé à travailler avec son nouvel effectif que jeudi dernier, et les joueurs ont besoin de temps pour s'adapter à son système. L'équipe montre des promesses en organisation et en esprit, mais manque de sérénité et de meilleures prises de décision dans le dernier tiers.