Gena Pemberton, una mujer negra con más de dos décadas de experiencia en liderazgo en empresas como Johnson & Johnson, ha estado desempleada desde julio de 2025 después de que su papel como directora principal de inclusión e impacto en Omnicom Health fue eliminado. Aplica a decenas de trabajos semanalmente pero sigue sin encontrar trabajo a tiempo completo, reflejando una tendencia más amplia.
Los profesionales negros enfrentan un triple desafío: la eliminación de roles DEI, recortes federales que afectan desproporcionadamente a los trabajadores negros, y una contratación de oficina estancada que perjudica a aquellos sin redes elitistas. Los economistas señalan que el aumento del desempleo negro a menudo indica problemas más amplios en el mercado laboral. Jared Bernstein, ex presidente del Consejo de Asesores Económicos, comparó la contratación actual con la lenta era posterior a la Gran Recesión, afirmando: "Cuando la economía tiene un resfriado, el desempleo negro atrapa un catarro."
En septiembre de 2025, el desempleo negro subió al 7%, el mayor aumento mensual desde 2012 (excluyendo choques pandémicos), casi el doble de la tasa del 3.6% para trabajadores blancos. Las mujeres negras han sufrido pérdidas laborales desproporcionadas, especialmente en servicios profesionales, mientras que los hombres negros han visto una recuperación modesta en algunos sectores. A pesar del trabajo de consultoría, Pemberton podría no ser contada oficialmente como desempleada, destacando desafíos de medición. Los expertos advierten contra sobreinterpretar cambios mensuales debido a tamaños de muestra pequeños en encuestas demográficas, pero la tendencia sigue siendo preocupante.
Fuente: New York Times Business · Resumido por HeadlinesBriefing