盖娜·珀默顿（Gena Pemberton）是一位黑人女性，在强生（Johnson & Johnson）等公司拥有超过二十年的领导经验。自2025年7月她在奥曼克健康（Omnicom Health）担任首席包容与影响官（chief inclusion and impact officer）的职位被取消后，一直失业。她每周申请数十份工作，但仍未找到全职工作，这反映了一种更广泛的趋势。
黑人专业人士面临三重挑战：DEI角色的消除、 disproportionately影响黑人工人的联邦裁员，以及放缓的白领招聘对那些缺乏精英人脉的人产生影响。经济学家指出，黑人失业率上升往往预示着更广泛的劳动市场困境。前经济顾问会主席贾德·伯恩斯坦（Jared Bernstein）将当前的招聘与疲弱的大衰退后时期进行了比较，并表示：“当经济感冒时，黑人失业率就会得流感。”
在2025年9月，黑人失业率上升至7%，这是自2012年（除疫情冲击外）以来的最大单月增幅，几乎是白人工人的两倍（3.6%）。黑人女性在专业服务领域遭受了不成比例的失业，而黑人男性在某些部门出现了适度的恢复。尽管珀默顿从事咨询工作，但她可能无法被正式统计为失业，这凸显了测量上的挑战。专家警告不要过度解释月度变动，因为人口统计调查的样本量较小，但这一趋势仍令人担忧。
来源: New York Times Business · 由HeadlinesBriefing整理摘要