UPSは新しい運営モデルの一環として、重大な幹部入れ替えを発表しました。同社は米国事業の責幹をグローバルオペレーションズのリーダーに任命しました。再編されたリーダーシップチームを支援するために、その他の主要な人事も行われました。これらの変化は、UPSがグローバル物流およびサプライチェーン能力を効率化することに注力していることを示しています。新しいモデルは、会社の国際ネットワーク全体の効率性を向上させることを目指しています。これらの動きは、パーセル大手が変化する市場需要に適応する中で起きています。