تخطط تيليا لخفض حوالي 900 منصب وتقليل تكاليف تشغيلية أخرى لتحقيق توفيرات نائبة سنوية قدرها 1 مليار كرون سويدي. من المتوقع أن تُنجز هذه الخفض، التي تمثل 6.4% من قوتها العاملية البالغة 14100 موظف، بحلول 31 ديسمبر 2026. تواجه فنلندا أكبر انخفاض بـ 280 منصب، تليها السويد بـ 260. تتوقع الشركة رسوم إعادة هيكلة بقيمة 600 مليون كرون سويدي في الربع الرابع من عام 2026، مع تأثير على التدفق النقدي رئيسياً في عام 2027. على الرغم من هذه التكاليف، أكدت تيليا رؤيتها المالية لعام 2026 وأهدافها على المدى المتوسط، متوقعة تأثيراً إيجابياً صافياً على التدفق النقدي الحر بدءاً من 2028. يتضمن هدف التوفير أكثر من مجرد خفض وظائف، حيث يجمع بين خفض المناصب وخفض إضافي في قاعدة التكاليف التشغيلية. ستقدم تيليا تعليقات إضافية حول الأثر المالي إلى جانب تقريرها عن الربع الثالث من عام 2026 بتاريخ 22 أكتوبر.
إلى جانب الخفض المخطط له، تقترح تيليا نقل حوالي 220 منصب من وحدتها التكنولوجية المشتركة إلى وحدات البلدان لتعزيز القدرات المحلية واتخاذ القرارات. يدعم هذا الحركة نموذجها التشغيلي غير المركزي القائم على البلدان الذي تم تنفيذه في ديسمبر 2024. ستركز وظائف المجموعة على الإستراتيجية والحوكمة، بينما تحتفظ وحدة التكنولوجيا بخبرتها في مجالات مثل الأمن وخدمات التلفاز.
كيانات رئيسية: الشركات: تيليا | المواقع: فنلندا، السويد، النرويج، ليتوانيا، إستونيا
الأسئلة الشائعة: ما هي التفاصيل الرئيسية لخطة إعادة هيكلة تيليا؟
تخطط تيليا لخفض 900 منصب (6.4% من قوتها العاملية) وتقليل التكاليف التشغيلية لتوفير 1 مليار كرون سويدي سنوياً. سيتم إنجاز الخفض بحلول 31 ديسمبر 2026، حيث تواجه فنلندا والسويد أكبر انخفاض. تتوقع الشركة رسوم إعادة هيكلة بقيمة 600 مليون كرون سويدي في الربع الرابع من عام 2026، مع الاستفادة الكاملة من التوفير بدءاً من 2028.
المصدر: Wall Street Journal Markets · لخّصه HeadlinesBriefing