Private Equity 8 Hours

最終更新: September 23, 2026, 2:02 PM ET

プライベートエクイティ案件

Ares Managementは、EDP Renewablesから出力384MWの太陽光・蓄電池ポートフォリオの80%の持分を取得し、カリフォルニアの再生可能エネルギーインフラへの投資を深めている。エネルギー転換分野では、Blackstoneが最新のエネルギー転換ファンドで85億ドルの調達を目指しており、昨年2月に55億8000万ドルでクローズした前号から大幅な増額となる。

消費財・食品M&A

PerwynとPAIは、Crosta MollicaをNestléのピザ事業スピンオフと統合し、10億ユーロ規模のグループを創設した。英国のプレミアムピザブランドをより大きな欧州プラットフォームに統合する動きだ。包装分野では、Butterflyが食品包装会社Sabertの買収を決めており、Main PostとCap Vestはスナック資産に投資した。NBAも別途のガバナンス措置として、プライベートエクイティによる所有規則を改正した。スナック分野のM&Aは活発で、2026年上半期には65件の取引が完了し、前年同期の50件から増加した。

ヘルスケア・ライフサイエンス

Arlingtonが出資するAVS Bioは、アドオン案件でBio­rbytを買収し、2011年設立の英ケンブリッジ拠点のバイオ試薬サプライヤーを取得した。Duke StreetはKent PharmaをPhoenix Labsに売却し、アシュフォード本社の特殊医薬品・ジェネリック医薬品ディストリビューターから撤退した。Apolloが出資するForgeは、Pamlico CapitalからBecker's Healthcareを買収し、Scott Beckerが設立したヘルスケアメディア・情報プラットフォームをポートフォリオに加える。

産業・ビジネスサービス

GHK Capitalが出資するWSBは、エンジニアリング会社Polyを買収し、1959年設立のアラバマ州ドーサン拠点で建築・土木工学を専門とする企業を迎え入れた。Bertram CapitalのRidgeline Roofingは、Advantage Roofing & Exteriorsを買収し、1998年設立のミシガン州カラマズー拠点の施工業者を加えた。Pfingstenは、Next Point Bearing Groupを買収した。カリフォルニア州バレンシア拠点で標準・特殊・カスタムベアリングを扱うディストリビューターである。

テクノロジー・ソフトウェア

LLR Partnersは、政府・教育・ヘルスケア分野の750以上の組織にサービスを提供するエネルギー管理プラットフォームEnergy CAPの持分を取得した。Renovus Capitalが出資するCloud Firstは、Forvis MazarsのIT部門を買収し、ITおよびサイバーセキュリティの専門家チームを取得した。May River Capitalは、Blackstoneが出資するCopelandにDicksonを売却し、1923年設立のイリノイ州アディソン拠点の環境モニタリングプラットフォームから撤退した。

ベンチャー・グロース

AnthropicとNvidiaは、Basecamp Researchを支援し、1億4000万ドルのラウンドを実施した。AI関連の研究プラットフォームに対する戦略的な投資意欲が続いていることを示す。Magic AIは、800万ポンドを調達し、AI搭載フィットネスミラーを米国市場に展開する。欧州投資銀行は、グリッド技術企業Reactive Technologiesに1900万ユーロのベンチャーデットを供給した。

ファンドレイジング・マンデート

New Hampshire Retirement Systemは、投資コンサルタントのRFPを発行し、提案書の提出期限は10月7日とした。EQTはアブダビに中東プラットフォームを立ち上げた。湾岸地域のプレゼンスは、有力ファンドにとって参加が前提条件となりつつある。より広くベンチャー分野では、巨額のシリーズAラウンドが過去最高水準に達しており、今年これまでに世界のスタートアップが5000万ドル以上のシリーズAラウンドを少なくとも114件確保した。

規制・ガバナンス

Nscaleは、ByteDance子会社が米国の輸出規則を回避してNvidiaチップを入手するのを支援したと報じられており、オフショアのコンピュート仲介業者に対する監視が強まる可能性が高い。AIエージェントセキュリティの新たなM&Aマップが、市場の専門分化が進むなかで形を成しつつある。エージェントが企業のデータ、システム、ツールへのアクセスを獲得しているためだ。また職場では、AI主導の人事評価が味方か敵かをめぐる議論が激しくなっており、雇用主は従業員に対するアルゴリズムによる監督を検討している。

イベント・業界

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