कॉर्न फ़ेरी द्वारा एनएफएल के लिए तैयार एक निर्धारित डॉसियर उम्मीदवारों के मूल्यांकन में उपयोग किए जाने वाले खुले और कभी-कभी विवादास्पद तरीकों का पर्दाफाश करता है। यह दस्तावेज़, जो वॉल स्ट्रीट जर्नल से प्राप्त हुआ है, भर्ती प्रक्रिया के दौरान खोज कंपनियाँ किस तरह प्रतियोगियों का आकलन करती हैं, इसके पीछे की घटनाओं को दिखाता है।
इस फ़ाइल में विशिष्ट मानदंड और लाल झंडियाँ दर्ज की गई हैं जिन पर भर्तीकर्ता नज़र रखते हैं, जिसमें व्यवहारिक प्रतिमान, नेतृत्व शैलियाँ और अतीत के प्रदर्शन सूचकांक शामिल हैं। ये जानकारी स्पष्ट करती है कि किस तरह के उम्मीदवार आगे बढ़ते हैं जबकि दूसरों को एनएफएल के उच्च जोखिम फ्रंट ऑफिस खोजों में अस्वीकार कर दिया जाता है।
हालांकि निष्कर्षों में मानव संसाधन भर्ती के बारे में मूल्यवान दृष्टिकोण शामिल हैं, लेकिन वे भर्ती प्रक्रिया में न्याय और पारदर्शिता के बारे में प्रश्न भी खड़े करते हैं। डॉसियर का प्रकाशन व्यावसायिक खेल संस्थाओं द्वारा नेतृत्व प्रतिभा की पहचान और चयन के तरीकों के बारे में चल रही चर्चाओं में शामिल हो गया है।
मुख्य इकाइयाँ: कंपनियाँ: कॉर्न फ़ेरी, वॉल स्ट्रीट जर्नल | स्थान: एनएफएल
स्रोत: Wall Street Journal US Business · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित