স্টিভ ও'ডোনেল নাসকার-এর সিইও হয়েছেন, যা ফ্রান্স পরিবার মালিক সংস্থার প্রথম অ-পরিবার সদস্য হিসাবে নেতৃত্ব করার একটি ঐতিহাসিক পরিবর্তনকে চিহ্নিত করে। তিনি ৩০ বছর আগে নাসকারে যোগদান করেন এবং এপ্রিলে উচ্চতম পদ গ্রহণ করেন। লেখটি এই ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করে যে বাহিরের লোগ পরিবর্তন আনার জন্য প্রয়োজন, অনেক দীর্ঘকালিক সিইও মূল্যবোধ পরিবর্তন এসেছেন বলে উল্লেখ করে। ও'ডোনেলের গভীর প্রতিষ্ঠান জ্ঞান, তার পরিবার বংশের মধ্যে বাইরের অবস্থার সাথে যুক্ত, তাকে সংস্থার জন্য সাহসিক পদক্ষেপ নিতে অনুমতি দেয়।
লেখটি উদ্গত করে যে কার্যকরী নেতৃত্ব প্রায়শই ভেতর থেকে আসে, সিইওদের উদাহরण দেয় যারা তাদের কোম্পানিতে বছর কাটিয়েছিলেন এবং তারপর তাদের কার্যালয়ে আসার পর গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছিল। ও'ডোনেলের পদ্ধতি অব্যাহতি এবং তাজা দৃষ্টিকোণের সংমিশ্রণকে প্রতিফলিত করে, যা প্রতিযোগী ক্ষেত্রে নাসকারের ভবিষ্যত বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য "বড় ঝলকানি" প্রদানের লক্ষ্য রাখে।
যেহেতু নাসকার দর্শকের অভ্যাস পরিবর্তন এবং প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠান প্রত্যাশা পরিবর্তন নিয়ে যাচ্ছে, ও'ডোনেলের কার্যকাল সম্ভবত ব্র্যান্ডকে আধুনিক করতে এবং তার মূলের রেসিং ঐতিহ্যকে সম্মান করতে কেন্দ্রিত হবে। তার অনন্য অবস্থা—যেমন ইনসাইডার এবং প্রথম অ-পরিবার সিইও— Tradition-এর প্রতি শ্রদ্ধা এবং উদভাবনার জন্য ইচ্ছার আদর্শ সন্তুলন প্রদান করতে পারে।
ফ্রান্স পরিবার মালিকত্ব ধরে রাখে, কিন্তু ও'ডোনেলের নিযুক্তি সংস্থার জন্য একটি নতুন অধ্যায় নির্দেশ করে।
উৎস: Wall Street Journal US Business · সারাংশ: HeadlinesBriefing