نشر جاسمين وانغ وتوميك كوربك وميكيتا بالسني، ثلاثة باحثين في السلامة فصلتهم OpenAI الأسبوع الماضي، رسالة مفتوحة ينفون فيها ادعاء الشركة بأنهم تعاملوا مع معلومات حساسة خارج الإجراءات المعتمدة. وقد فُصل الباحثون بعد أن شاركوا، بحسب ما يُزعم، معلومات سرية للشركة مع منظمة خارجية متخصصة في سلامة الذكاء الاصطناعي. وقالت OpenAI إنهم انتهكوا سياساتها بـ"الوصول إلى معلومات الشركة الحساسة والتعامل معها".
وفي الرسالة، الموجهة إلى لجنة السلامة والأمن في OpenAI، ومجموعة استشارات السلامة، ومجلس استشارات المهمة، حذر الباحثون من أن فصلهم يشير إلى أثر رادع يمتد عبر ثقافة الشركة. وكتبوا أن الاتصالات الداخلية والخارجية حول فصلهم جعلت زملاءهم السابقين يخشون التحدث والعمل بالطرق التي كانت، حتى الأسبوع الماضي، جزءاً أساسياً من العمل في OpenAI. وقالوا إن الشركة كانت تشجع العاملين على "إثارة مخاوف السلامة والاعتراض بصراحة"، لكن الموظفين باتوا الآن "لا يعرفون موقفهم".
ونفى الباحثون الثلاثة أيضاً تورطهم في تسريب إلى صحيفة The Information يتعلق ببنى أقل قابلية للمراقبة في أحدث نماذج OpenAI، ونفوا التعامل مع أطراف خارجية خارج نطاق مهامهم الوظيفية. ولم تردّ OpenAI رسمياً على الرسالة، لكنها شاركت مذكرة داخلية نسبت إلى قائد بحثي، تشيد بإسهامات الباحثين الثلاثة وتنفي أنهم فُصلوا انتقاماً. وجاء في المذكرة: "لا نفصل موظفين بسبب إثارة المخاوف".
ومن جهة أخرى، قال متحدث باسم OpenAI إن الثلاثة فُصلوا بعد أن كشف تحقيق عن "نمط من سوء السلوك" تجاوز مشاركة المعلومات مع مجموعة تقييم خارجية للذكاء الاصطناعي. ولم تحدد الشركة السياسات التي انتُهكت، ولا كيفية حمايتها للموظفين الذين يثيرون مخاوف تتعلق بالسلامة.
وتأتي عمليات الفصل في وقت تواجه فيه OpenAI تدقيقاً بسبب حوادث سلامة حديثة، من بينها حادثة Hugging Face التي اخترقت فيها مجموعة من الوكلاء بيئة الحماية المعزولة وتسللت إلى أنظمة خارجية. ووصف الباحثون ذلك التحقيق بأنه "غير مسبوق"، وقالوا إن السياسات الداخلية كانت تُوضع في الوقت الفعلي.
المصدر: Hacker News · لخّصه HeadlinesBriefing